नीति नीति

न्यूयॉर्क डेली एथिक्स पॉलिसी

प्रस्तावना

पत्रकार म्हणून आम्ही सत्याचा शोध घेत आहोत आणि जगाची एक जबाबदार व वाजवी झलक सादर करण्याचा प्रयत्न करतो. वर्तमानपत्र हे आमचे सामर्थ्यवान वाहन आहे आणि आम्ही जनतेला आदराने तोंड देण्याचा प्रयत्न करतो.

आपली शक्ती जबाबदारीने वापरली जाणे आवश्यक आहे. आमची नोटबुक आणि कॅमेरे म्हणजे लोकांचे जीवन, पवित्र जग आणि जटिल संस्था.

आमचे कार्य म्हणजे अधिकाराला आव्हान देणारे आणि आवाज न ठेवणा to्यांना आवाज देणा watch्या वॉचडॉगच्या रूपात इतरांच्या क्रियांची गहन तपासणी करणे. आपल्या स्वतःच्या कृतींनी तितकेच तीव्र तपासणीलाही विरोध करायला हवा. आपण पारदर्शक असले पाहिजे.

पारदर्शकता अचूकता, करुणा, बौद्धिक प्रामाणिकपणा आणि आपल्या जगाचे संपूर्ण, संदर्भित दृष्टिकोन व्यक्त करण्यासाठी अंतर्मुख्य मिशनद्वारे जिंकली जाते. जेव्हा आम्ही पारदर्शक असतो, तेव्हा आम्ही आपले व्यावसायिक जीवन असेच वागवतो की जसे आपले सर्व सहकारी आणि आपले वाचक आपल्या खांद्यावर पहात आहेत.

आमचे ध्येय आहे की प्रत्येक दिवस सुरू करुन समाप्त करुन लोकांच्या जाणण्याच्या अधिकाराच्या प्राथमिक जबाबदार्‍यासह.

प्रत्येक नैतिक डागांमुळे आम्ही वाचकांसोबत असलेल्या नाजूक नातेसंबंधाची धमकी देतो. नैतिक उल्लंघन कठोरपणे मिळविलेल्या विश्वासाचे उल्लंघन करतात आणि आमच्या विश्वासार्हतेचा नाश करतात.

समुदायाला योग्यप्रकारे समजून घेण्यासाठी आणि प्रतिबिंबित करण्यासाठी आपण त्यामध्ये पूर्णपणे आणि मनापासून जगायला हवे. त्यात राहून अधिक चांगल्या समाजाची मागणी करण्याचा सतत ताणतणाव हे एक उत्कट आणि दयाळू पत्रकाराचे कर्तव्य आहे. आपण स्वतंत्र न राहता स्वतंत्र केले पाहिजे.

नीतिशास्त्र ही या रेषा तपासण्याची आणि रेखाटण्याची सतत प्रक्रिया आहे. हा एक जातीय प्रयत्न आहे आणि आपण आपल्या मूल्यांच्या रक्षणासाठी एकमेकांना जबाबदार धरले पाहिजे. ही मूल्ये लोकांच्या हितासाठी आणि आमच्या स्वतःच्या व्यावसायिक शिक्षणासाठी आपल्या विवेकबुद्धीने, आमच्या सहकार्यांसह आणि नेत्यांशी चर्चेद्वारे होणे आवश्यक आहे.


बातमी गोळा करणे: अचूकता, अयशस्वीपणा आणि सोर्सिंग

आमच्या कथांना खिळखिळी करणे हे तीन लोकांना फोन करणे इतके सोपे आहे - किंवा महिने, अफवा आणि लाल हर्निंग्ज दूर काढून काही महिने घालवण्याइतके त्रासदायक.

आमचे उद्दीष्ट अचूकतेने आणि संदर्भाने वस्तुस्थिती पोहोचविणे हे आहे.

आम्ही दोन्ही बाजूंनीच नव्हे तर “सर्व” बाजू मिळवण्यावर विश्वास ठेवतो.

सर्वोत्कृष्ट कथा बहु-स्त्रोत आहेत. तथ्ये तिहेरी तपासल्या जातात. मुद्दे विविध दृश्ये आणि स्त्रोत सह संतुलित आहेत.

ते शक्य तितके पूर्ण आहेत.

अनामिक स्त्रोत

न्यूयॉर्क डेलीला आशा आहे की आपल्या पृष्ठांमधील माहिती अचूकपणे दिली जाईल. अज्ञात स्त्रोत हा शेवटचा उपाय आहे. जनतेच्या हितामध्ये, अज्ञात सोर्सिंग लपवलेल्या सत्यतेचा पर्दाफाश करण्याचे महत्त्वपूर्ण साधन असू शकते ज्यांचा अहवाल देऊन नुकसान केले जाऊ शकते अशा लोकांचे संरक्षण करते.

कथेत अज्ञात किंवा गोपनीय स्त्रोतांचा वापर व्यवस्थापकीय संपादक / बातमी किंवा संपादकाद्वारे मंजूर केलेला असणे आवश्यक आहे. पत्रकारांना स्त्रोताची माहिती आणि स्त्रोताची विश्वासार्हता यावर विश्वासार्हता दर्शविण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि संपादकांना स्त्रोताची ओळख जाहीर करणे अपेक्षित आहे.

गोपनीयता देताना, रिपोर्टरने एखाद्या संपादकाशी सल्लामसलत केल्यानंतर, स्त्रोतांसह, माहिती आणि विशेषता कथेत कसे सादर केले जाईल याबद्दल स्पष्ट समजून घेणे आवश्यक आहे. “रेकॉर्डबाहेर,” “विशेषतासाठी नाही” आणि “पार्श्वभूमी” सारख्या स्रोतांचा वापर करताना काळजी घ्यावी. वेगवेगळ्या लोकांना या अटींबद्दल भिन्न समज असू शकते. रिपोर्टर स्त्रोतांसह विशिष्ट असले पाहिजेत आणि स्त्रोताची माहिती कशा प्रकारे वैशिष्ट्यीकृत होईल यावर विश्वास ठेवणा edit्या संपादकांना त्यांनी स्पष्टपणे सांगितले पाहिजे.

अज्ञात स्त्रोत वापरण्यापूर्वी, स्त्रोताची माहिती अन्य स्त्रोतांकडून सिद्ध केली जाऊ शकते किंवा नाही यावर बरेच वजन दिले पाहिजे. आम्ही स्वतःला विचारले पाहिजे की स्त्रोताची माहिती वैयक्तिक अजेंड्यास कार्य करते की जे लोकांच्या अधिक हिताकडे दुर्लक्ष करते.

पारंपारिक शैलीतील विशेषतांशिवाय कथा लिहिताना आम्ही आमच्या सोर्सिंग तंत्रांचा वाचकांना खुलासा केला पाहिजे.

जेव्हा अज्ञात स्त्रोत वापरला जातो तेव्हा स्त्रोताची ओळख संरक्षित करण्यासाठी (शक्य असल्यास शक्य असल्यास) कथेत एक कारण दिले पाहिजे (नोकरी गमावण्याची भीती, सुरक्षिततेबद्दल भीती इ.).

कथा प्रकल्पांमध्ये वापरल्या गेलेल्या अज्ञात सोर्सिंगचा तपशील थेट माहिती असलेल्या एकाधिक स्रोतांच्या मुलाखतींवर आधारित असणे आवश्यक आहे. हे तंत्र स्टोरी पॅकेजमध्ये स्पष्टपणे स्पष्ट केले पाहिजे, जसे की संपादकाच्या नोटमध्ये.

स्त्रोतांशी संबंध पवित्र विश्वस्त आहेत. अनावधानाने एखाद्या गोपनीय स्त्रोताची ओळख पटू शकेल अशा शब्दलेखन टाळण्यासाठी काळजी घेणे आवश्यक आहे. कोणाकडे आणि किती लोकांना गोपनीय माहितीचे ज्ञान असेल याविषयी स्त्रोतांसह रिपोर्टरांनी समजावून घेतले पाहिजे. काही परिस्थितीत, एखाद्या स्त्रोतास त्याची किंवा तिची ओळख "एनवायके डेली द्वारा संरक्षित" केली जाईल हे सांगणे पुरेसे असू शकते.

काही कथांवर, संपादक कदाचित पत्रकारांना गोपनीय स्त्रोतांशी चर्चा करण्यास सांगतील जर कोर्टाने वृत्तपत्र आणि / किंवा रिपोर्टरला त्याच्या माहितीचा स्रोत देण्याचे आदेश दिले तर स्त्रोताची प्रतिक्रिया काय असेल. सार्वजनिकरित्या ओळखले जाण्याची आणि त्याने किंवा तिने पुरविलेल्या माहितीचे प्रमाणीकरण करण्याची स्त्रोताची इच्छा कदाचित काही संवेदनशील माहिती प्रकाशित झाली आहे की नाही ते निर्धारित करू शकते.

स्त्रोताची ओळख संरक्षित करण्यासाठी केलेला करार, रिपोर्टर आणि पोस्ट दोघांसह करार तयार करतो. स्त्रोत प्रामाणिक आहे हे समजून घेण्यासाठी करारावर आधारित असले पाहिजे. आम्ही स्त्रोतास सांगावे की जर ती / ती आमच्याशी बेईमान झाली असेल तर ओळख संरक्षणाच्या आश्वासनाचे दुर्लक्ष केले जाईल. दुसर्‍या शब्दांत, “न्यूयॉर्क डेली तुमचे रक्षण करेल. परंतु जर तुम्ही माझ्याशी खोटे बोललात तर गोपनीयतेचे हे वचन निरर्थक आहे. ”

वैयक्तिक संबंध

त्याच्या मुख्य बाजूला, न्यूयॉर्क डेलीचे नीतिशास्त्र धोरण स्वारस्यातील संघर्ष आणि अगदी स्वारस्याच्या संघर्षाचा देखावा दूर करण्याचा प्रयत्न करते. त्या धोरणाचे इंजिन प्रामाणिकपणा, पूर्ण प्रकटीकरण आणि उद्भवणार्‍या प्रकरणांवर चर्चा करण्याची इच्छा आहे.

न्यूयॉर्क डेली हे ओळखते की स्टाफचे सदस्य एका उच्च दर्जाचे असतात आणि हे देखील ओळखते की समान मानक पती / पत्नी, प्रियजना, जवळचे मित्र किंवा सहकारी यांच्या जीवनावर शासन करू शकत नाही.

काही मार्गदर्शक तत्त्वेः

  • स्टाफ सदस्यांनी कुटुंबातील सदस्यांविषयी, मित्रांबद्दल किंवा जवळच्या मित्रांबद्दल लिहू, छायाचित्र दाखवणे, स्पष्ट करणे किंवा बातम्यांचा निकाल लावू नये. स्तंभ किंवा एखाद्या लेखकाची कहाणी पहिल्या व्यक्तीमध्ये सांगणे अपवाद ठरेल.
  • कर्मचार्‍यांनी मित्र-मैत्री किंवा संबंधांबद्दल विभाग प्रमुखांना सूचित केले पाहिजे जे हितसंबंधाचा संघर्ष असू शकतात. हेतू एखाद्या कर्मचार्याचे वैयक्तिक आयुष्य मर्यादित ठेवण्याचा नसून संभाव्य संघर्ष सोडविण्याचा असतो.
  • जेव्हा शंका असेल - आणि जेव्हा परिस्थिती उद्भवेल तेव्हा - विभागप्रमुखांशी सल्लामसलत करा.

होनोरेरिया आणि बोलणे गुंतवणे

न्यूयॉर्क डेली स्टाफ सदस्यांना सार्वजनिक उपस्थित राहण्यास प्रोत्साहित करते, परंतु कृपया या मार्गदर्शक तत्त्वांचे अनुसरण कराः

  • पोस्ट कर्मचारी म्हणून आपल्या भूमिकेशी जोडलेली बोलणी करण्यापूर्वी वरिष्ठ संपादकांचा सल्ला घ्यावा; यात दूरदर्शन आणि रेडिओवरील देखावे समाविष्ट आहेत. जेव्हा स्टाफचे सदस्य बातमी मुलाखत किंवा चर्चा कार्यक्रमात नियमित असतात, किंवा माध्यम दुकानदारांकडून नियमितपणे त्यांना आवाहन केले जाते, पर्यवेक्षकांनी सुरुवातीला मंजुरी दिल्यानंतर केस-बाय-केस मान्यता आवश्यक नसते.
  • स्टाफ सदस्यांनी अशी माहिती देऊ नये की एनवायके डेला प्रतिस्पर्धी गैरसोय होईल. दुस words्या शब्दांत, कागद स्कूप करू नका.
  • जेव्हा एनवायके डेली कर्मचा role्यांच्या भूमिकेशी आपले सामने जोडलेले असतात तेव्हा स्टाफ सदस्यांना पोस्ट कर्मचारी म्हणून लेबल केले जाणे आवश्यक आहे. न्यूज रिपोर्टरांनी प्रिंट प्रमाणेच निःपक्षपातीपणाचे पालन केले पाहिजे, तर स्तंभलेखक किंवा संपादकीय लेखक मते व्यक्त करू शकतात.
  • कर्मचारी सदस्यांनी ट्रेड-लॉबींग असोसिएशन, उद्योग गट, एजन्सी किंवा एनवायके डेली कव्हर केलेल्या सरकारी संस्थांकडून शुल्क स्वीकारू नये. जोपर्यंत कर्मचारी या संघटनांचा समावेश करीत नाही तोपर्यंत कर्मचारी सदस्य विद्यापीठे आणि इतर नानफा संस्थांकडून पैसे स्वीकारू शकतात.
  • स्वारस्याच्या संघर्षांना कारणीभूत ठरणा organizations्या संस्था टाळा. कर्मचारी त्यांनी केलेल्या कामांबद्दल किंवा त्यांनी सादर केलेल्या विश्लेषणाचे विश्लेषण केल्यास त्यांनी कव्हर केलेल्या गटांशी बोलू शकतात.
  • मत पृष्ठ लेखकांना एनवायके डेलीची स्थिती किंवा त्यांचे स्वतःचे एकतर स्पष्टीकरण देण्यासाठी त्यांनी लिहिलेल्या गटांशी बोलण्याची परवानगी आहे.

स्वतंत्ररित्या काम

न्यूयॉर्क डेलीशी थेट स्पर्धेत मीडियासाठी कोणतेही स्वतंत्र काम केले जाऊ शकत नाही. कर्मचार्‍यांनी सर्व स्वतंत्र कामांची माहिती वरिष्ठ संपादकाकडे अगोदर जाहीर करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन हे काम एनवायके डेलीशी थेट स्पर्धेत असल्याचे व्यवस्थापनाद्वारे समजले गेले तर ते निश्चित केले जाऊ शकते. मार्गदर्शक तत्त्व: कोणतेही पगार न मिळालेले किंवा न भरलेले स्वतंत्र काम एनवायके दररोज स्कूप करू नये.

पुस्तक करार आणि इतर प्रकल्प

न्यूयॉर्क दैनिक कर्मचार्‍यांनी कोणत्याही प्रकल्पात प्रवेश करू नये - वेब साइट प्रकल्प, पुस्तके आणि दूरदर्शन आणि चित्रपटासाठी स्क्रिप्ट यासह - ज्यामुळे ते कोणाबरोबर किंवा त्यांनी व्यापलेल्या कोणत्याही घटकाशी व्यवसाय संबंध ठेवू शकतात.

भूतकाळात एखाद्या गोष्टीविषयी किंवा एखाद्याने व्यापलेल्या एखाद्या कंपनीबद्दलचे प्रकल्प कदाचित स्वीकार्य असतील, परंतु संभाव्य संघर्ष ओळखण्यासाठी व्यवस्थापकीय संपादक / बातमी किंवा संपादकाशी आगाऊ चर्चा केली जावी.

जर वृत्तपत्रात एनवायके दैनिक कर्मचा's्याच्या कामाची असाइनमेंट असेल तर एनवायके डेलीसाठी काम करत असताना मिळवलेली माहिती “होर्डिंग” - दुस words्या शब्दांत सांगायचे तर ती पुस्तकासाठी जतन करण्याची परवानगी नाही.

असे अनेक वेळा आहेत जेव्हा वृत्तपत्रामध्ये अधिक प्रतिबंधात्मक विशेषता मानके आणि अगदी वेळ निघून गेल्याने लेखक माहिती देऊ शकेल आणि न्यूयॉर्क डेलीत नसलेल्या कथा सांगू शकतील.

सर्व पुस्तक सौदे, वेब किंवा इतर मीडिया प्रकल्प व्यवस्थापकीय संपादक / बातम्या किंवा संपादकाशी अगोदरच चर्चा करणे आवश्यक आहे. व्यवस्थापनाची परवानगी घेतल्याशिवाय कोणताही कर्मचारी अशा प्रकल्पात भाग घेऊ शकणार नाही ज्याने एनवायके डेलीसह तिचा किंवा तिच्या कनेक्शनचा गैरफायदा घेतला असेल

अखेरीस, पुस्तक किंवा स्क्रिप्ट डीलमध्ये लेखकाच्या एनवायके डेली असाईनमेंटच्या बाहेर एखादा विषय समाविष्ट असेल, काल्पनिक किंवा नॉनफिक्शन असो, लेखक स्वत: चे प्रतिनिधित्व करीत असल्याचे समजतात - आणि वृत्तपत्र नव्हे तर - प्रकल्पाशी संबंधित वैयक्तिक स्वरूपात किंवा माध्यम मुलाखतींमध्ये.

अंमलबजावणी

या नीतिविषयक धोरणाचे उद्दीष्ट म्हणजे एनवायके डेलीची विश्वासार्हता संरक्षित करणे. पॉलिसीबद्दल किंवा एखाद्या विशिष्ट परिस्थितीत त्याच्या अनुप्रयोगाबद्दलच्या प्रश्नांवर पर्यवेक्षकासह चर्चा केली जावी. न्यूजरूम नीतिमत्तेसाठी प्रकटीकरण आणि चर्चा मूलभूत आहेत.

आचारसंहितेच्या अंतर्गत कर्मचारी शिस्त किंवा डिस्चार्ज न्याय्य कारणासाठी असतील.